Đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, nâng cao khả năng tiếp cận và nhận thức cho cán bộ, đoàn viên, người lao động

Nội dung thường xuyên là nội dung tuyên truyền các chủ trương, đường lối, các chương trình, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động; vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn; tuyên truyền về các chương trình, kế hoạch hoạt động từng năm của tổ chức công đoàn gắn với các hoạt động cụ thể, thiết thực của tổ chức công đoàn hướng về người lao động; tuyên truyền về vấn đề hội nhập kinh tế quốc tế, cơ hội và thách thức; tuyên truyền và giải đáp các quy định Pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), Luật Bảo hiểm Y tế (BHYT), Luật Việc làm, Luật An toàn vệ sinh lao động...; thường xuyên cập nhật các kiến thức cơ bản về các văn bản, quy định của Nhà nước, của tổ chức Công đoàn trong thực thi chính sách pháp luật lao động tại doanh nghiệp; hoạt động tài chính, kiểm tra, thi đua khen thưởng, tuyên giáo, nữ công của công đoàn cơ sở...

Nội dung chuyên sâu là nội dung về vai trò của các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở trong việc chủ động trong tổ chức thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể; vai trò của công đoàn trong giải quyết những vấn đề mà đoàn viên, người lao động quan tâm; vai trò của công đoàn trong tham gia kiểm tra, giám sát thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; trong tham gia xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa; vai trò của công đoàn trong tham gia Văn kiện Đại hội Đảng các cấp; tham gia xây dựng và triển khai các chế độ chính sách liên quan đến đoàn viên, người lao động...

Về thực hiện đa dạng hóa hình thức, những năm qua Công đoàn ngành đã tập trung đổi mới hình thức thông tin, tuyên truyền nhằm phù hợp với từng loại hình công đoàn cơ sở và đối tượng đoàn viên, người lao động. Trong đó, các quy định, văn bản pháp luật mới ban hành có liên quan trực tiếp đến tổ chức công đoàn, đoàn viên và người lao động được chú trọng như: Hiến pháp, Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm Y tế, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật bình đẳng giới, Luật An ninh mạng; các văn bản pháp luật có liên quan đến quan hệ lao động, phòng chống cháy nổ, an toàn giao thông, phòng chống tham nhũng, lãng phí...

Hình thức thông tin được đổi mới như: tổ chức các lớp tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật; tuyên truyền qua tài liệu, pa nô, áp phích, tờ rơi...; tuyên truyền thông qua các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc thi tìm hiểu, hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao; tuyên truyền thông qua hệ thống bảng tin, loa truyền thanh nội bộ ở các doanh nghiệp; tuyên truyền thông qua các phương tiện thông tin đại chúng, mạng xã hội; Thông tin thông qua các hội thi như: Hội thi “Cán bộ công đoàn cơ sở giỏi”, hội thi TTGDSK, các hội thi cấp các đơn vị…

Đặc biệt triển khai tuyên truyền trên Trang thông tin điện tử ngành y tế và Liên đoàn lao động tỉnh. Mỗi năm có hơn 200 tin, bài tuyên truyền, thông tin về công đoàn được đăng tải trên Website Sở Y tế, hơn 20 tin bài về ngành y tế đăng tải trên trang thông tin của Liên đoàn Lao động tỉnh. Đến nay, hầu hết các đơn vị trong ngành thành lập trang fanpage và đăng tải các hoạt động của đơn vị, công đoàn, công tác xã hội…. qua đó đã kịp thời phản ánh các hoạt động công đoàn, chuyển tải thông tin đến với đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động. Đây không chỉ là kênh thông tin - truyền thông quan trọng cung cấp thông tin, kiến thức, mà còn là diễn đàn trao đổi, chia sẻ kỹ năng và kinh nghiệm phong phú nhằm nâng cao trình độ, hiểu biết cho CNVCLĐ.

Để thực hiện hiệu quả hơn nữa công tác thông tin cơ sở, trong thời gian tới, Công đoàn ngành y tế cần thực hiện một số giải pháp sau: Tiếp tục tuyên truyền, nâng cao nhận thức của các cấp công đoàn về ý nghĩa, vai trò của công tác thông tin, truyền thông công đoàn, là cầu nối trực tiếp giữa cấp ủy Đảng, chính quyền, Công đoàn với đoàn viên và người lao động; chú trọng đổi mới phương thức thông tin về tổ chức và hoạt động công đoàn trên các phương tiện thông tin đại chúng; tích cực, nhạy bén đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch, các thông tin xấu, độc có tác động tiêu cực. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, phát huy tối đa các công cụ tuyên truyền sẵn có, vận dụng sáng tạo các kỹ năng tuyên truyền nhằm kịp thời chuyển tải thông tin đầy đủ, kịp thời về cơ sở. Phát huy và nâng cao chất lượng hoạt động của Trang thông tin điện tử, Zalo, Facebook. Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác phối hợp thông tin, truyền thông với các cơ quan báo chí tại địa phương. Hàng năm xây dựng chương trình phối hợp với Đài PTTH tỉnh, Báo Bắc Ninh để triển khai các hoạt động thông tin, tuyên truyền; thường xuyên đăng tải tin, bài viết về tổ chức và hoạt động công đoàn trên các phương tiện thông tin đại chúng.Quan tâm củng cố đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác thông tin, tuyên truyền. Hàng năm tổ chức bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng công tác thông tin, tuyên truyền; thường xuyên cập nhật thông tin mới, chính xác, đầy đủ và biên soạn các tài liệu, cẩm nang để cung cấp cho cán bộ công đoàn có cơ sở thông tin, tuyên truyền.Thường xuyên sâu sát cơ sở để nắm bắt thông tin, tình hình dư luận trong công nhân, viên chức, lao động để dự báo, định hướng và có giải pháp xử lý kịp thời.

Bên cạnh đó, củng cố, kiện toàn và nâng cao chất l­ượng hoạt động các báo cáo viên công đoàn. Quan tâm, phát hiện, đào tạo, bỗi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác tuyên truyền vận động. Đây phải là những hạt nhân có phẩm chất đạo đức lối sống lành mạnh, tâm huyết, nhiệt tình, phải thực sự là những người có năng lực, hiểu biết về kiến thức pháp luật, có phương pháp tuyên truyền sinh động; Thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, kịp thời giải quyết, uốn nắn các biểu hiện sai lệch về tư tưởng đạo đức và lối sống./.