Văn phòng Sở Y tế: Phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của CBCCVCLĐ trong thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính; Xây dựng cơ quan văn hóa

Thực hiện Chỉ thị số 26-CT/TTg ngày 05/09/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính Nhà nước các cấp và Chỉ thị số 09/CT-UBND ngày 27/09/2016 của Chủ tịch UBND tỉnh về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp tỉnh Bắc Ninh, Công chức, người lao động thuộc cơ quan Văn phòng Sở Y tế luôn nâng cao tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật, kỷ cương hành chính trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao. Song song với thực hiện tốt kỷ cương, kỷ luật hành chính, từ năm 2016 công chức thuộc Văn phòng Sở Y tế đã tham mưu với lãnh đạo Sở ban hành nhiều văn bản chỉ đạo triển khai thực hiện trong toàn ngành y tế, đồng thời tổ chức ký cam kết trách nhiệm thực hiện Chỉ thị số 26/CT-TTg và Chỉ thị 09/CT-UBND với các Trưởng các phòng chức năng, Thanh tra Sở Y tế và Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Sở Y tế.

Hằng năm, Ban chấp hành Công đoàn (BCHCĐ) đã phối hợp với cơ quan Văn phòng tổ chức hội nghị công chức hàng năm; tham gia xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, đoàn viên Công đoàn thuộc cơ quan Văn phòng Sở thực hiện tốt quy chế dân chủ; đặc biệt trong việc giải quyết công việc công chức  đều được tham gia bàn bạc, công khai, thống nhất về chủ trương, quan điểm đưa ra các định hướng, các giải pháp để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ. Cụ thể như: Công chức, người lao động trong cơ quan Văn phòng luôn nêu cao tinh thần kỷ luật, kỷ cương, gương mẫu, thực hiện giờ giấc làm việc. Công chức, người lao động trong cơ quan chấp hành và sử dụng hiệu quả thời giờ làm việc theo quy định pháp luật, nội quy, quy chế làm việc của cơ quan. Không uống rượu bia trong giờ hành chính và giờ nghỉ trưa của ngày làm việc; Nâng cao tinh thần trách nhiệm khi giải quyết hồ sơ, công việc của tổ chức, công dân, doanh nghiệp, đảm bảo giải quyết đúng trình tự, thủ tục và thời gian quy định, tránh gây phiền hà, sách nhiễu khi thi hành nhiệm vụ, công vụ.

Đại diện Công đoàn Văn phòng Sở Y tế cho biết: Song song với việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao Văn phòng Sở Y tế luôn quan tâm chú trọng đến công tác xây dựng cơ quan, đơn vị văn hóa. Điểm cốt lõi của văn hóa công sở là đạo đức công vụ, trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức, tận tụy, có ý thức trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ, hết lòng phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân; luôn thấu hiểu để tham mưu giải quyết kịp thời khó khăn, vướng mắc cho người dân; là xây dựng đoàn kết nội bộ trong từng cơ quan, đơn vị. Theo đó, Ban chấp hành Công đoàn cơ quan Văn phòng Sở đã phối hợp Thủ trưởng cơ quan Văn phòng Sở tổ chức triển khai quán triệt quán triệt cho cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động trong cơ quan về các nội dung, tiêu chuẩn, quy chế công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa. Công chức cơ quan Văn phòng Sở thực hiện nghiêm các quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp, ứng xử (cả ở nơi làm việc và nơi cư trú); không sử dụng thời giờ làm việc để làm việc riêng; thực hiện đúng quy định và kỷ cương trong văn hóa hội họp; Không hút thuốc lá tại địa điểm có quy định cấm hút thuốc lá và các quy định của Luật phòng, chống tác hại của thuốc lá; nghiêm cấm việc sử dụng rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ làm việc, giờ nghỉ trưa của ngày làm việc; nghiêm cấm tham gia hoặc tổ chức đánh bạc dưới mọi hình thức; chấp hành nghiêm các quy định về an toàn giao thông, nghiêm cấm và không được vi phạm quy định về điều khiển phương tiện tham gia giao thông khi đã uống rượu, bia; Thực hiện nghiêm quy định về phát ngôn và cung cấp thông tin cho báo chí, Thông tin báo cáo phải chính xác, trung thực, kịp thời, thực hiện phát ngôn và truyền thông bằng những thông tin chính thống, được các cấp có thẩm quyền đăng tải, tuyệt đối không được phát ngôn, phát tán, chia sẻ, bình luận các thông tin sai sự thật….

Để cán bộ công chức luôn phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của  trong thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính; Xây dựng cơ quan văn hóa, BCH Công đoàn cơ quan Văn phòng Sở xin đề xuất một số giải pháp như sau:Tiếp tục quán triệt đến cán bộ, công chức thực hiện nghiêm Chỉ thị số 26-CT/TTg ngày 05/09/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính Nhà nước các cấp và Chỉ thị số 09/CT-UBND ngày 27/09/2016 của Chủ tịch UBND tỉnh về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp tỉnh Bắc Ninh. Tuyên truyền, quán triệt sâu sắc hơn nữa, xây dựng và đẩy mạnh phong trào xây dựng “Cơ quan, đơn vị đạt chuẩn văn hóa”; Làm thay đổi nhận thức, suy nghĩ của một số CBCC về thái độ, hành vi ứng xử với đồng nghiệp và Nhân dân nhằm góp phần xây dựng hình ảnh người CBCC “Trung thành, Tận tụy, Sáng tạo, Gương mẫu”;  hình ảnh nhân viên chuyên nghiệp, thân thiện

Tổ chức theo dõi việc hằng tuần để làm cơ sở đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức cuối năm. Đồng thời, kịp thời chấn chỉnh, xử lý cán bộ, công chức vi phạm. Đối với các trường hợp vi phạm phải kịp thời kiểm điểm phê bình và xử lý theo mức độ vi phạm.

Nâng cao tinh thần đạo đức công vụ. Mỗi cá nhân cần đẩy mạnh việc việc học tập và làm theo tấm gương tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh bằng những việc làm cụ thể như cách nói, cách giao tiếp, ứng xử, thái độ ân cần, niềm nở, trách nhiệm cao trong xử lý, giải quyết công việc của người dân; phải luôn thực hiện tốt quy chế dân chủ, công khai minh bạch các thủ tục hành chính, tạo điều kiện cho người dân kiểm tra, giám sát để tiếp tục xây dựng, củng cố niềm tin của nhân dân đối với cơ quan nhà nước.

Tích cực xây dựng cơ chế thực hiện. Công đoàn phối hợp với chính quyền bổ sung tiêu chí thực hiện nếp sống văn hóa công sở vào quy chế của cơ quan, đơn vị, làm căn cứ để bình xét các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng hàng quý, năm; động viên, biểu dương, ghi nhận công lao, thành tích của những tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu trong thực hiện nếp sống văn hóa công sở, phê phán những hiện tượng đi ngược lại nếp sống văn hóa công sở. Đặc biệt, bản thân mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cần không ngừng học hỏi, tu dưỡng rèn luyện bản thân về chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức, lối sống, tác phong trong giao tiếp, ứng xử, đồng thời thực thi nhiệm vụ theo đúng chức trách được phân công, không ngừng phấn đấu, nỗ lực hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.